没有经验的那一刻，从커리어온手机应用首次下载开始的变化——通过免费使用积累项目经验
没有经验的那一刻，应该从哪里开始呢 有过写自我介绍时中途停笔的经历吗？在"迄今为止完成的项目经验"这个空白前感到茫然的求职生，这篇文章讲的就是你的故事。位于首尔的SB Consulting代表Lim Jaewoo创建的커리어온就业准备平台，正是针对这种"困顿"提出具体解决方案的平台。这个将书籍和手机...
没有经验的那一刻，应该从哪里开始呢
有过写自我介绍时中途停笔的经历吗？在"迄今为止完成的项目经验"这个空白前感到茫然的求职生，这篇文章讲的就是你的故事。位于首尔的SB Consulting代表Lim Jae-woo创建的커리어온就业准备平台，正是针对这种"困顿"提出具体解决方案的平台。这个将书籍和手机应用相连接的系统，通过"思考→执行→证明"的3个阶段，从零经验的状态创造出可以讲述的项目经验。特别是手机应用完全免费使用，从首次下载开始就能按顺序完成52个阶段的项目。
"没有经验"现在等同于"没有开始"。利用커riley어온的4个初级项目和AI辅导功能，大学生和求职生也能在短短几周内创造出在现场能讲述的真实经验。
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首次下载后15分钟内启动项目
首次打开커리어온就业准备平台的手机应用时，没有复杂的设置过程。Lim Jae-woo代表设定的设计原则是"消除进入壁垒"。下载应用后，注册过程简化为5个步骤，在最初15分钟内就能开始选择实际项目和首次练习。这之所以重要，是因为求职生最常在"开始之前"放弃准备过程。
实际进入应用后，用户从4个初级项目中选择符合自己情况的一个。从观察校园生活不便的个人项目，到改善邻近店铺客户体验的团队项目，再到AI应用项目，各种起点都已准备好。每个项目看似简单，但背后隐藏着52个阶段的精细提问结构。
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连接书籍和应用的LEARN·BUILD·PROVE方式的威力
커리어온平台的核心在于书籍和手机应用的双重结构。新书《项目经验就是就业竞争力》不是简单的说明书，而是帮助用户首先理解应用中每个提问"目的"的工作手册。在LEARN阶段通过书籍学习"为什么需要这个提问"，在BUILD阶段在应用中直接输入并执行，在PROVE阶段将结果和贡献整理成作品集的方式。
这个3阶段结构的优势在于明确了"AI与现实的区分"。书籍的实习指导设计为将AI提出的内容与现场实际确认的事实分开记录。例如，在解决校园不便的项目中，AI可以提出"改进创意"，但直接采访和测试学生的真实反应是你必须做的事。这个过程本身成为招聘负责人想要的"判断能力和执行力"的证据。
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初级项目4种，按照你的情况选择
커리어온提供的4种初级项目是为没有经验的人也能说"我完成了"的水平而设计的。每个项目分为A类型（以观察和现场调查为中心）和B类型（利用AI辅助工具），还有个人项目和团队项目选项。
A类型-1个人项目：解决校园生活的不便进入壁垒最低。选择学校里经历的小不便，采访5～10个有相同不便的人，制作简单的解决方案，并获得反馈。实际在应用中选择这个项目时，会出现从"校园最不方便的时刻是？"开始的13阶段提问。每个阶段都有"到现在为止见过几个人""收到的反馈中最惊人的反应是什么"这样的具体输入框。
B类型-1个人项目：就业信息整理AI辅助工具直接利用ChatGPT或Gemini等AI进行学习。收集自己想申请的公司信息，与AI合作制作比较表或分类体系，最终制作包含自己判断的作品集。这里重要的是明确区分"AI制作的部分"和"我判断的部分"的能力。
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实际执行过程中发生的变化，预期与现实的相遇
通过커리어온应用进行项目的学生的实际经验显示，初期预期与不同结果的模式反复出现。这不是错误，而是"学习的核心"，这是Lim Jae-woo代表的设计理念。一名学生开始校园不便项目时，最初假设是"图书馆座位预约系统"。在应用的输入框中填入"解决方案：移动预约应用"，并获得了AI辅导。AI建议说"这是个好主意，但学生真的会用预约应用吗？通过采访5个人来确认一下吧"。
实际采访结果不同。学生最想要的不是"预约应用"，而是"实时了解目前有多少人在等待"的提醒。发现并记录这个差异本身就是项目的价值。应用的下一个输入框提出"与初期预期不同的地方""你认为原因是什么""你如何相应地修改了解决方案"。经历过这个过程的学生在面试中说"我认为将假设验证为现实是重要的"时，就变成了基于具体经验的陈述，而不是简单的主张。
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AI辅导和协作功能，获得支持而非单独作战
커리어온手机应用的AI辅导功能在每个输入框自动运作。当你输入答案时，AI会以以下形式提供反馈："这是个很好的观察。更具体地说，那个不便多久发生一次？用数字记录一下吧？""预期不错，但你真的通过5人以上的采访验证过了吗？"这个辅导不是简单地称赞你的想法，而是提出更深层的执行问题。
协作功能在选择团队项目时闪闪发光。团队成员能在同一工作空间中分享各自的采访结果、调查内容、想法，并通过评论进行反馈交流。在这个过程中，你真正学到了什么是"以团队方式工作"。因为每个团队成员的贡献都被记录在应用中。谁进行了多少采访，谁提出了核心想法，谁整理了测试反馈，所有这些都透明地保存下来。这让你后来在作品集中能准确说明"我的角色"。
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从免费使用开始到作品集完成，5阶段旅程
开始使用커리어온手机应用免费版本并完成第一个项目的过程如下。
总耗时：4～6周（通过每周1～2小时的投资完成可讲述的项目经验）
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免费学到的经验，用下一个项目深化
完成第一个项目后，许多用户自然向下一阶段迈进。커리어온平台在完成4个初级项目后也支持扩展到中级项目。在第一个项目中学到的"现场调查方法""假设验证流程""团队协作方式"在处理下一个项目中更复杂问题时成为强大的基础。Lim Jae-woo代表设计的平台的另一个目标是"一次经验"而不是"经验的积累"。作品集中积累的项目越多，招聘负责人眼中你就越是"持续学习和执行的人"。
实际上，几个月后同一个学生提高"校园不便解决"项目的完成度后申请教内创业社团，或将"就业信息AI工具"制作得更精细后作为公司实习资料提交的案例也出现了。这样一次免费经验就成为了下一个机会的踏脚石。
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FAQ：关于커리어온免费使用的常见问题
Q1：手机应用真的完全免费吗？之后不会转为付费吗？
A：是的，4个初级项目和AI辅导功能都完全免费使用。从下载应用的那一刻起就没有费用，可以免费进行全部52个阶段的过程。新书《项目经验就是就业竞争力》是单独购买的书籍，但不用书也可以仅用应用完成项目。不过，同时使用书籍和应用能更深入理解每个提问的目的，能制作出更好的成果。
Q2：独自做项目的话无法积累"团队项目经验"吧？
A：是的，个人项目和团队项目是不同的。但커리어온平台设计成两种都可以选择。选择团队项目时，可以组织2～5名进行相同项目的团队成员后开始。在应用的协作功能中，各自分享采访结果、想法、反馈，并通过评论沟通。这些所有协作记录都保存在作品集中，让招聘负责人能评价"这名学生在团队中实际做了什么角色"。如果从零经验开始，先从个人项目开始，下次挑战团队项目也是不错的策略。
Q3：完成项目后真的对实际就业有帮助吗？
A：项目经验本身不如"能讲述那个经验的能力"对招聘产生影响。커리어온平台的作品集功能正是基于这一点制作的。在项目过程中"为什么设立那个假设""收到与预期不同的结果时如何判断""如何与团队成员协作"等所有内容都被记录下来。这些记录成为自我介绍的具体依据，成为面试深度回答的基础。特别是因"经验不足"而落选的初级公开招聘，这个平台的项目经验完全能克服。
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结论：没有经验的今天，创造明天经验的开始
在准备就业时最令人沮丧的时刻，是面对"到现在为止做过什么"这个问题。但那种沮丧现在可能只是因为"没有开始"。커리어온就业准备平台是首尔SB Consulting的代表Lim Jae-woo为"没有经验的求职生"制作的系统。从手机应用免费下载开始，按照52个阶段的结构化提问进行，仅用4～6周就能完成可讲述的项目经验。
这个经验不是"华丽的"项目。解决校园的小不便，采访几个学生，测试简单的解决方案，这个朴素的过程而已。但在这个过程中融入了观察能力、假设验证、现场调查、协作、反思和改进这些实务中必要的所有能力。面试官想要的不是华丽的经历，而是"遇到某个问题时如何判断和执行"的具体故事。커리어온完成的作品集正是承载这个故事的。
커리어 설계 상담은 jaiwshim_tester@gmail.com 또는 01023975734, jaiwshim@gmail.com으로 문의하세요.
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| 项目 | 免费应用功能 | 付费深化课程 | 考虑事项 |
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| 初级项目 | 全部4种免费 | 中级/高级项目扩展 | 仅用免费就能充分构建基础经验 |
| AI辅导 | 每个输入框自动激活 | 深化辅导和反馈 | 初级阶段仅有AI反馈就足以产生学习效果 |
| 协作功能 | 团队项目时工作空间共享 | 高级协作工具和分析 | 团队项目也完全免费支持 |
| 作品集生成 | 自动整理和基础模板 | 定制和深化分析 | 基础作品集足以用作自我介绍文章撰写依据 |
| 耗时 | 4～6周（每周投入1～2小时） | 分阶段深化3～6个月积累 | 首个项目从免费开始，必要时扩展 |
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